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   车爵仕总部培训中心经职司社会保障部中国就业培训技术指导中心1+N复合型人才项目牵制办事署授权开展汽车范围CETTIC培训认证。同时,经美国商务认证协会授权开展国际注册汽车人才认证培训(睹第二页)。面向全国招生。
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职司社会保障部中国就业培训技术指导中心--汽车范围CETTIC培训认证
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全国1+N复合型人才培训项目----汽车范围人才培训项目先容
  “1+N”汽车范围人才培训项目是国家职司和社会保障部中国就业培训技术指导中心为了弥补目前社会人才构制与人才市场需求的脱节状态,推出的汽车行业职业技能和就业方面的培训。该项目标鼓动是全方位提升学生,汽车从业人员的归纳就业,执业,岗位开发能力,拓展学生及社会人员的就业渠途,培养符合汽车行业人才需求的技能型和牵制型人才,推动中国汽车产业的旺盛发展。
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  “1+N”中所指的“ 1 ”为“职场就业力”培训课程,代表“ 1 个核心”。即学员从事汽车行业工作应具有的最根蒂的基础理论技能。“ N ”为“职场专业技能类”培训课程,由汽车品牌牵制,汽车营销公关,汽车展览牵制等若干个实用课程组成。学员可以依据自己所学专业及自己的职业发展取向选择学习,该技能的控制可以使学员有一个高起点的职业生涯,从而赢得个人和企业,行业的配合发展。
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★ 培训岗位
(1)《汽车品牌工程师》 (2)《汽车连锁谋略项目牵制师》
(3)《汽车物流牵制师》 (4)《汽车润滑油谋略牵制师》
(5)《汽车营销牵制师》 (6)《汽车展览牵制师》
(7)《汽车公关项目师》 (8)《汽车策划牵制师》
(9)《汽车顾客效劳牵制师》 (10)《汽车渠途牵制师》
(11)《旧车评估订价师》 (12)《汽车 4S 店牵制师》
(13)《汽车人力资源牵制师》 (14)《汽车步履赛事牵制师》
(15)《汽车改装技师》  (16)《汽车幽静驾驶陪练师》
(17)《汽车点缀美容师》 (18)《汽车养护技师》
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★ 培养偏向
   “1+N”汽车范围人才培训的把培养目标定位正正在满足汽车流畅关键和售后效劳关键的岗位人才缺口上,特别培养这两个范围第一线从事举座操作的技术人才和牵制人才。 “1+N” 汽车范围人才培训遵照行业特性和分工偏浸,划分了十八类岗位培训偏向,掩盖了汽车流畅和售后关键的各个方面。 “1+N” 汽车范围人才培训的培养标准为学员经过培训,可以胜任汽车品牌策划包装,营销牵制,售后效劳,延伸性效劳等岗位的一般技术人员或中级牵制人员的工作。
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★ 招生对象
   1 、应往届大中专毕业生
   2 、已正正在任汽车行业人员
   3 、其他有兴趣进入汽车行业的人士
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★ 就业前景
   目前, 近几年由于高校的即速扩招,大学生的数量快速增加,与社会有效需求短期内增幅有限的供需矛盾显露无疑。尽管用人单位的用人需求随着我国经济的快速发展越来越大,但很众大学生的就业观点依然停留正正在扩招前的状态,再加上高厘正正在扩招之后的应对措施及相干配套改变不到位,大学生还是很难找到安逸的工作。
   另一方面,由于汽车行业的快速发展,人才缺口越来越大,特别是一专众能的复合型人才更是一将难求。这其中汽车流畅关键和汽车售后效劳关键的此方面表现尤为卓着。执行上,通过调查网上赌钱发现,这两个关键的从业人员很众都是半路出家,这说明通过个人的后期努力,绝对可能迈入汽车行业的门槛,关键是怎样找到行业的“敲门砖”。
   “1+N” 汽车范围人才培训正是对准了汽车范围人才缺口最大,人员归纳能力要求最高的专业进行课程设置和人才培养,其培养偏向与汽车市场人才需求相吻合,前景广阔。
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★ 师资上风
  正正在企业牵制方面:依托清华大学经管学院,北京大学牵制培训中心,北京人大等威望教育牵制机构的师资库,结合国内一气大众,北京当代,广州本田,上海大众等著名汽车厂家的企管专家,创建出了一流的牵制课程教育的专家教育姿态。
   正正在汽车技术方面:以清华大学汽车工程系,北京理工大学汽车系,中国汽车工程学会专家组,北京汽车工程学会专家组等单位为依托,延聘了业界的专家和学者,更有活跃正正在汽车后市场效劳范围里的专业技师和工程师。
   正正在执行操作方面:具有观点齐全,前提卓着的大型培训基地和 执行基地 ,学员可亲身由来执行或 亲身参与企业牵制 。
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★ CETTIC 证书测验观点
  为增强“1+N”复合型人才测验的严肃性和威望性,特订定本观点。本观点悦目“1+N ”复合型人才汽车范围涉及的课程姿态,测验中心要遵照本观点严格执行。
   复合型人才项目考核格事务署给与标准化试题与基于项目考核相结合的考核格事务署进行,举座为:
   标准化测验:牵制类测验给与笔试测验格事务署,技能类测验给与笔试和实操测验相结合格事务署,考生正正在法则的时间内完成标准化测验。
   测验总分达到 60 分以上合格,颁发相干专业单科证书或复合型人才证书。
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★ 测验要求
  (1)“ 1+N ”复合型人才测验是对考生专业知识和技能水平的客观评价,要保证评价结果的有效性和威望性,测验执行统一的测验制度,统一的测验标准,运用符合测验标准要求的园地,仪器,竖立,材料,资料等,
  (2)“ 1+N ”复合型人才测验由指定的考核执行员全程监考,正正在测验历程中拦阻弄虚作假,营私作弊和不负任务的现象发生,以确保测验工作的严肃性,公正性和可靠性。同时,授与考生监督。考培中心指派专人进行监考抽查。
★ 解难释疑
1.“1+N” 汽车范围培训目标与职业岗位需求相吻合吗?
   “1+N” 汽车范围培训对准岗位人才缺口,订定职业岗位培训陈设;针对职业岗位对知识,技能的要求设置课程;指导就业与跟进效劳相结合。真正实现“职业培训目标与就业岗位需求零距离”。
2.“1+N” 汽车范围培训的目标是什么?
   “1+N” 培训属于前沿产业运用范围就业岗位培训,该项目标开展是执行国家就业煽动陈设的一限制,是正正在牵制部的指导下,经过社会资源的有机整和,对前沿产业运用范围中准备进岗或曾经正正在岗而要求提高的人群进行培训。充分体现了培训来自于市场,添补运用于市场,直接效劳于就业者和用人单位特性。这是前沿产业运用人才的培训,是为就业效劳和经济发展效劳的培训。通过牵制部政策资源和社会资源的有机整和,达到了最小本钱与最大效果的统一。就业是民生之本,解决就业问题是牵制部天字号的工程。网上赌钱推出的就业岗位培训项目,是为就业和经济发展效劳的,是引颈新范围新职业新岗位培训模式的试验田,是缩短养成阶段与上岗距离的加速器。
3.“1+N” 汽车范围培训合格所获证书与职业资历证书有什么关系?
   “1+N” 培训测验合格者由中国大众共和国职司和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发全国统一的职业岗位合格证书〈 CETTIC 职业岗位培训合格证书〉,此证书是国家对申请人的举座岗位的专业知识,技术,能力的认可,是从业人员就业岗位技能水平的证明,是求职,任职,单位任用的浸要依据之一。 CETTIC 职业岗位培训合格证书是历程化,程序化,关键化,事件化,模块化,岗位化,职业化的证书姿态,充分体现企业需求和岗位技能需求,将培训目标与就业岗位零距离作为培训目标,是国家职业资历证书最浸要的延伸和补充。
4.“1+N”汽车范围培训合格所获证书与学历学位证书有什么关系?
   众年来,我国的学历学位教育培养了众量高精尖人才和高素质的职司者,他们正正在我国的社会主义扶植的各条阵线上发挥了不可替代的作用。然而,由于众年来的陈设经济的束缚,教育体制改变难度很大,以致大中专毕业生就业率不高,还要经过毕业后培训能力根蒂胜任岗位工作。 CETTIC 职业岗位培训合格证书是就业的捷径,是缩短养成教育与就业之间距离的加速器。
5.“1+N” 汽车范围培训合格所获证书与职业资历证书的关系
   职业资历证书是表明职司者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明,它反映特定职业的执行工作标准和规范,以及职司者从事这种职业所达到的执行能力水平。我国执行职业资历证书制度以后,大大地提高了职司者的素质及其社会位置,煽动了职业教育的发展和就业培训陈设的执行。职业资历证书是国家统一订定的认证标准,这个标准一朝确定下来,就具有相对稳定的特性,正正在瞬歇万变的当今天下,这种稳定性的负面影响是满足不了市场经济对人才的需求。 CETTIC 职业岗位培训以它的前沿性,灵活性和适用性弥补了职业资历证书的不足。 CETTIC 职业岗位培训合格证书是职业资历证书的延伸和补充,这是显而易睹的。
6.推行CETTIC 职业岗位培训合格证书的国家政策依据
   《中华大众共和国职业教育法》第一章第八条法则“正正在我国执行学历证书,培训证书和职业资历证书制度。国家执行职司者正正在就业前授与必要的职业教育的制度。
   国务院《关于鼎力推进职业教育改变与发展的决定》中夸大要“浸视培养受教育者的专业技能,钻研精神,务实精神,立异精神和创业能力,培养一众量临盆,效劳第一线的高素质职司者和运用人才。”决定中还指出:“鼎力推行职司预备制度,严格执行就业准入制度。用人单位招收任用职工,属于国家法则执行就业准入控制的职业(工种),必须从取得相应学历证书或职业培训合格证书并获得相应职业资历证书的人员中任用;属于一般职业(工种),必须从取得相应的职业学校学历证书,职业培训合格证书的人员中优先任用。从事个体工商谋略的,也必须授与职业教育和培训。职司保障,人事等限制要加大对就业准入制度执行情况的监察力度。增强监督牵制,对违反法则,随意招收未经职业教育或培训人员就业的,要责其纠正并给予处罚。”
   为了贯彻落实<国家主题国务院关于进一步增强者才工作的决定>(中发[ 2003 ] 16 号)精神,执行人才强国计策,加快高技能人才步队扶植,职司和社会保障部决定正正在全面执行国家高技能人才培训工程的基础上,从 2004 年到 2006 年的三年内,正正在制制业,效劳业及相干行业技能含量较高的职业中,执行 50 万新技师(包括技师,高技师和其他高等职业资历人才)培训陈设,通过企业岗位培训,学校培训教育,个人岗位提高相结合的格事务署,加快培养企业急需的技术技能型,复合型人才,以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才,并以此推动技能人才步队的整体扶植,带动种种高,中,初技能人员梯次发展,形成“培养快,运用好,酬谢高”的高技能人才培训与运用激励体制。
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